起原：中保新知

　　继泰康在线总司理调理后，泰康保障集团旗下最重板块的寿险子公司也干涉东谈主事调理期。

　　12月17日，有音信称，泰康东谈主寿总裁程康平因行将到龄，已向公司董事会提交退休肯求。就在今日一早，泰康东谈主寿总部召开重要遑急会议，分公司班子参会，东谈主事部门书记了程康平由于个东谈主原因放假，总体使命由薛继豪全面接受。

　　这是泰康东谈主寿时隔近十年的又一次总裁调理，且2026年，泰康东谈主寿将迎来公司30周年，在这要害时点换东谈主，引东谈主关怀。

　　纵不雅当下寿险行业转型，“报行合一”“预定利率换档”“居品结构调理”等多重交叠，挑战之下机遇共存，泰康东谈主寿如何果然贯彻“新寿险”探求理念？

　　“个险宿将”离任？

　　贵寓清楚，程康平，1967年11月栽种，若按此尚未到退休年事。他领有硕士询查生学历，曾在国企使命10年。1995年，程康平加入祥瑞东谈主寿湖北分公司使命，从一线业务东谈主员逐渐晋升至祥瑞东谈主寿湖北分公司总司理，本领还参与筹建两家中心支公司。

　　1998年，泰康东谈主寿湖北分公司修复，这一年，程康平也从祥瑞东谈主寿转到泰康东谈主寿，随后担任过泰康东谈主寿湖北分公司副总司理，福建分公司筹备认真东谈主、副总司理（主执使命），河北分公司总司理，四川分公司总司理等职务，蚁集了丰富的下层贬责劝诫。

　　2013年，程康平调任至泰康东谈主寿总部，担任助理总裁兼个险事迹部总司理；2016年，程康平晋升任泰康东谈主寿总裁，分摊泰康东谈主寿业务板块、市集居品板块、合规后盾板块使命，并担任泰康保障集团贬责委员会成员、副总裁职务。

　　从时候来看，程康平是别称领有30年保障使命劝诫的“宿将”，且其已指导泰康东谈主寿走过近10年时候，并推动了泰康东谈主寿的个险发展。

　　对于寿险业探求，程康平也有着我方的想考。他曾公开暗意，一家公司最根蒂的创新，在于其政策的创新，政策的创新带来了生意口头的创新，以及居品和职业的创新。另外，创新的同期，后果已成为一家企业最本体的竞争力，在转型中，需要从组织后果、探求后果和使命后果三个方面最先，果然作念到后果立异。

　　11月27日，在2026泰康HWP环球招募事迹说明会上，程康平暗意，HWP在政策体系中承担着“集中客户与生态”的要害变装，借助泰康完善的医养体系、深厚的风险贬责才气和长久资产贬责上风，HWP将成为推动新寿险价值落地的重要能源，也将为更多家庭带来看得见、触取得的健康钞票督察体验。

　　一个月前还在为泰康政策履行打基础，如今则书记提前退休，不管是主动退休，如故被迫退休，对于程康温存泰康东谈主寿而言，齐是重要的更动。

　　“银保”旦角担重担？

　　音信称，泰康东谈主寿副总裁薛继豪拟接棒。

　　贵寓清楚，薛继豪，1968年栽种，领有硕士询查生学历及硕士学位。在加入泰康东谈主寿之前，他曾在银愚弄命过一段时候，担任过中原银行总行办公室文秘室认真东谈主职务。

　　来到泰康东谈主寿之后，薛继豪从公司业务贬责部副总司理作念起，担任过泰康东谈主寿业务贬责部副总司理、四川分公司总司理、客户职业部总司理、保费部总司理、福建分公司总司理、个险事迹部副总司理、银保事迹部副总司理、江苏分公司总司理，泰康东谈主寿江苏分公司总司理、银保事迹部总司理、助理总裁兼银保事迹部总司理、副总裁兼银保事迹部总司理等职务。

　　泰康东谈主寿官网清楚，刻下薛继豪担任泰康东谈主寿董事，探求委员会成员、常务副总裁兼首席运营官兼银保事迹部总司理职务。

　　不错看出，薛继豪既有着丰富的个险劝诫，又多年主掌泰康东谈主寿的银保渠谈，而丰富的使命劝诫恰与当下寿险业发展的大趋势不约而同。

　　他曾暗意，银保业务在三方面价值突显，一是有助于窜改生意银行单一的盈利口头，保障代理收入已成为中间业务的重要组成；二是有助于保执客户群体的安谧性，陪伴金融竞争日趋强烈，保障业务对于增进银行客户黏性、增进金融附加职业等价值孝敬率显赫晋升；三是有助于提高银行探求贬责后果。他觉得，新的银保发展口头也逐渐成为主流。

　　若是仅是因为年事问题，成为上任总裁的条目，薛继豪与程康平仅差一岁。薛继豪住持，会如何指导泰康东谈主寿不息纵深贯彻“新寿险”的发展理念，值得关怀。

　　30周年，“新寿险”成硬标的

　　回看当年近十年，泰康东谈主寿在业务限制上执续作念大，连年来更是踏进寿险行业前哨，并一度赶超上市系同行，其保障业务收入从2016年的1323亿元增长至2024年的2283亿元；从2017年起，其营收终年稳居非上市同行第一位，并在2022年启动卓著新华保障、太保寿险等上市同行，踏进于东谈主身险机构前三。

　　发展口头上，泰康东谈主寿也在不休与时俱进。举例，将传统的捏造保障业务蔓延到实体的医养康宁职业范围，在传统寿险“欠债端”和“投资端”二维的结构中，加入了医养康宁“职业端”，“支付+职业+投资”三端协同构建了“新寿险”发展口头。在泰康保障集团董事长陈东升看来，早在2012年“幸福有约”的推出，便是泰康步入“新寿险”的启动。

　　如今三端协同，这种政策定力带来了泰康东谈主寿主业执续安详发展。单看“十四五”本领，泰康东谈主寿的总资产与净资产复合增速均达到两位数增长，永诀为16.9%和26.9%；甘休2025年8月，泰康东谈主寿总资产超1.9万亿元。这约略便是泰康“新寿险”理念生效的一个凯旋体现。

　　收成属于当年，理睬30周年，泰康东谈主寿的“新寿险”政策究竟如何纵深鞭策，履行上不错对表陈东升最新对于这方面的一次公开话语。

　　1月13日上昼，泰康东谈主寿2025年TOP嘉会在广州举办，陈东升发展演讲，他重述了长命期间已成不争事实，索要了“新寿险”发展四大趋势，包括寿险业拥抱医养、寿险业重回分成险市集、寿险业变革的中枢便是营销体制的变革、寿险业发力银行渠谈。

　　逐一双表，拥抱医养泰康依然走在了行业以至社会的前哨，分成险也成为行业共同发力的要点，银行渠谈对于泰康东谈主寿并非上风渠谈，传统营销口头起家的泰康如何想透澈变革无疑会濒临重重用功。

　　对于银保，陈东升指出，“银行保障早已成为寿险保费的第一大起原。银行保障亦然公司政策要点，当年为泰康孝敬了多数的幸福有约客户。这两年，其他大保障公司发力银行渠谈，鼎力卖增额终生寿，咱们在银保的市集份额出现暂时的下降。是以此次公司放开统共的居品，刚烈地支撑作念大作念强银行保障，让银行保障重回市集第一梯队。”那么，此次主宰银保的薛继豪想必承载了银保“翻身”的期待。

　　最新数据清楚，2025年前11月，全行业银保保费收入3823亿元，同比增长11%，其中“老七家”保费保费收入1395亿元，同比增长50%，而泰康东谈主寿的银保保费108.7亿元，同比增长仅7%，与头部几家比较限制和增速齐有较大差距。祥瑞东谈主寿收入314.8亿元，同比增长165%，中国东谈主寿259.9亿元，同比增长42%，新华东谈主寿175亿元，同比增长31%，太保寿险153.5亿元，同比增长46%，东谈主保寿险237.7亿元，同比增长60%。

　　对于营销体制变革，在此次2025年TOP嘉会上，陈东升谈得最多。“轻佻式探求，多数增员的期间依然由去了。今天期间呼叫的是职业化、专科化、绩优化，新式的保障代理东谈主队列。”“果然的新寿险市集营销体制变革，便是刚烈的外勤自主探求，也便是说刚烈的HWP绩优自主探求。一定要津悟自主探求不是放散鸭子。你是企业家你作念主，履行上便是在泰康大健康生态里创业，是以你要调理你的创造性、能动性，要把你的组织作念大作念强。”“基本法便是一个有限的资源进行成就，分拨的原则便是支撑咱们的企业家作念大作念强，便是支撑咱们的合股东谈主成长为企业家，这便是基本法的精神。咱们统共的内勤便是职业绩优作念大作念强，不休地招募优秀的HWP，严格地按照咱们的法式，严格地以基本法为导向，合股东谈主晋升企业家，企业家晋升企业家导师。”

　　早在几年前，泰康东谈主寿为了允洽“新寿险”口头对从业东谈主员空洞修养的要求，推出健康钞票打算师（HWP）职业体系，培育横跨养老、健康、钞票贬责三大范围的复合型东谈主才。何况HWP带来的收成腾贵。陈东升先容，“此次3000多位TOP嘉会的入围者，45%是HWP。寿险公司销售的幸福有约，1/3是HWP销售的，何况这个数字一直在增长。以HWP为主导，是以销售幸福有约为主导，同期全面的职业袒护咱们的客户，这才是新寿险”。

　　新寿险，需要新东谈主才，需要新的贬责口头，过往依靠东谈主力限制来冲功绩、依靠时候节点来拼限制的形势将不再适用，这就需要新的贬责东谈主员进一步更动想路。对于依靠传统口头起家的公司，在变革中需要对新口头歪斜更多的资源，本人亦然一种两难的礼聘，这对于公司“住持东谈主”亦然重要的检修。

　　行动泰康保障集团的基本盘、大本营，泰康东谈主寿将于2026年迎来建司30周年，如何安谧团队、发力银保、再次打破，齐值得关怀。

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